各位代表：
在本届教（工）代表大会的筹备期间，广大代表以主人翁的精神围绕学校的改革与发展向提案工作小组提出了建议。截至11月15日，收到来自全校各代表的提案共计7件，经提案小组审议，这 7件提案都符合1人提案2人以上附议的规定，提案全部有效。现就提案向大会作汇报。
这次收到提案中，涉及后保处的提案有2件；人事处2件、财务、教务、校办的提案各1件。
工会提案小组本着认真负责，从广大教职工利益出发的宗旨，全部受理了这7件提案，最终汇同相关部门一起协商并结合我校的实际情况，对其中5件提案立项，另外2件因已在处理并给相关提案人作出了答复所以不立项。以下对5件立项提案处理结果报告如下：
- 后保处方面
- 建议加强后勤服务，建立报修维修期限并结果反馈机制。
回复：感谢代表对学校建设发展的思考与建议。
后保处始终秉承为全校师生服务的宗旨，不断优化服务的质量及满意度。已制定《邦德学院关于维修类方案》，按方案执行。维修结束后邀请经办人填写满意度反馈。
二、财务处方面
1.建议学生校园卡实名制。
回复：财务处咨询过校园卡服务商（朗慧科技），学生卡可以做
到实名制。根据校长办公会审议，拟从2024学年起，新生校园卡开通实名制。
三、教务科研处方面
1. 建议提高外聘教师课时费
回复：针对提案教科处对本市10所民办高职院校进行了调研，教科处根据调研情况结合我校实际制定了外聘教师课时费方案提请校领导适时调整，校领导近期会商定教科处外聘教师课时费的新方案，争取2024年执行新方案。
四、人事处方面
1. 每年的教师节，学校目前没有大型的活动，缺乏节日氛围。建议每年教师节当天举行仪式庆祝，提升老师的自豪感，提升学生对老师的尊重，让老师更加爱校，更加愿意安心在教育一线为校奉献。
回复：人事处协同校工会、学生处、教科处等部门做好新一年的教师节活动。具体方案于2024年3月提交。
教师节会以表彰会形式开展系列活动，内容包含：教师各类获奖的表彰，教师演讲，学生感恩教师等活动，让教师充分感受到温暖与自豪感。新教师可增加入师宣誓活动来增强他们的荣誉感等。
2. 新的工资方案，对认定各部门为重点部门或单一部门有异议;
对单一部门正职岗位工资低于重点部门副职有异议;对兼职支部书记津贴合并发放有异议。
回复：关于提出的《增资方案有三点异议》的提案已收悉，非常感谢您对学校薪酬方面的关心与建议，经董事会、校领导层讨论现答复如下：
第一，邦德学院是一所民办非营利职业院校，非公办院校。按照《中华人民共和国劳动法》第47条规定，用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第48条规定，用人单位自主决定劳动者岗位工资。2023年薪酬增资及工资标准按劳动法是用人单位自主管理权，由董事会决定，经校领导一致协商同意通过，实行定岗定薪、一岗一薪、同岗不同酬的薪酬制度。
第二，对比了提案人及复议人（共计4人），2022年、2023年增资前后的基本工资加上考核工资总和，均有所提高，增资幅度在32%-46%之间。
第三，关于兼职支部书记津贴合并发放事宜，我校在新的薪酬制度内规定，享受年薪制的教职员工，按照就高不就低的原则，不另外予以支部书记津贴发放；不享受年薪制的，则给予津贴。 |
